人工智能企业估值回落 数据仍是制约发展的重要因素

来源: 新闻频道
摘要:泡椒澄清:这不是他的城!1个脏字让人吃波狗粮

驚險!男子跳海輕生“擱淺”島礁 多方合力營救  。

對於“雷同卷”的判定標準,《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》明確,“省級以上考試機構確定作答內容雷同的具體方法和標準”。

發佈時間:2019年06月13日 08:29 來源:央視網


科學傢發現,細菌從1隻繁殖到200萬隻僅需要8小時。如何才能在不影響原有物體外觀、顏色、確保安全的前提下,對物體進行抗菌處理,形成持久殺菌、抑菌的作用? 南京凱創協同納米技術有限公司(以下簡稱凱創公司)近日宣佈,經過該公司中外專傢聯合研發的微納鋅復合抗菌材料,對已知的800多種常見細菌均有良好的殺菌抑菌作用,目前其抗菌產品已經批量出口到日本和歐美各國。 “慢性子”的納米鋅 “致病微生物盡管種類不多,但造成的危害卻不小。”凱創公司董事長錢鵬告訴科技日報記者,其不僅會引發諸如SARS、H7N9等突發性公共衛生事件,還會導致各種“現代病”的發生,比如軍團菌等致病微生物可能會導致“空調病”的發生。 針對這些致病源,消毒劑與抗菌劑均可起到作用。消毒劑的作用,主要用於殺滅傳播媒介上病原微生物,使其達到無害化要求,將病原微生物消滅於人體之外,切斷傳染病的傳播途徑,達到控制傳染病的目的。抗菌劑則是指直接接觸皮膚黏膜的、具有一定殺菌或抑菌作用的制劑(栓劑、皂劑除外)。 目前,國內公共場所和對消毒有要求的場所普遍采用的是定期消毒殺菌方式,即采用有機、無機消毒劑或天然抗菌消毒產品消滅致病菌。 但是,這些消毒產品(如84消毒液)有一個弊端,在瞬間秒殺細菌後,消毒劑在短時間內就揮發瞭,空氣中繼續傳播的細菌、物體表面的細菌會再次滋生,因此不具備持續抑菌的功能。 錢鵬表示,近年來無機金屬持久抗菌受到重視,其中應用最廣泛的元素有銀(Ag)、銅(Cu)和鋅(Zn)。 以納米銀、納米銅為代表的無機抗菌劑,具有持續時間長、廣譜殺菌、殺菌效果強等特點,一經上市就得到廣泛應用。 但是,納米銀產品和納米銅產品的生產成本較高,也容易氧化變色;而且銀在人體內不參與代謝,會在體內富集,對人造成危害。 納米鋅盡管在持久殺菌和抑菌效果上和納米銀、納米銅抗菌材料等量齊觀,但是納米鋅的秒殺效果不如納米銀。實驗結果表明,殺死90%以上的細菌,納米鋅至少需要5小時,而納米銀僅僅隻用600秒。 如何修補納米鋅的短板,使其成為一種新型抗菌產品,成瞭科學傢長期研究的課題。 微納復合殺菌力倍增 為瞭讓“慢性子”的納米鋅擁有“速殺”能力,錢鵬團隊與中科院化學所研究員李畢忠合作,研發出瞭微納鋅復合抗菌材料。 “通過透射電子顯微鏡TEM觀察,這種材料粒子一部分屬於納米級、一部分屬於微米級,呈現出不同的殺菌效應。”錢鵬介紹說。 由於微納鋅具有較強的催化能力,形成自由移動的帶負電的電子和帶正電的空穴。“就好比電影院中排列整齊的座位上每個都坐著人。若將人視作電子,隻要有人站起來走動,成為‘自由電子’,就會多出空位置,即空穴。”錢鵬解釋道,此時吸附在材料表面的氧氣、羥基和水等就會坐到那些“空位置”上,產生具有還原作用的羥基自由基及活性氧離子,激發空氣和水中的氧變為活性氧ROS。活性氧具有極強的氧化活性,它們能破壞細菌細胞的增殖能力,從而抑制或殺滅細菌。 微納鋅粒子特有的比表面效應,還容易與所接觸的細菌產生親和力。而且,鋅離子具有氧化還原性,會刺破細菌的膜蛋白結構,使其失去活性,達到殺菌目的。當細菌被殺死後,生命力強大的鋅離子又會從溶解的菌體中遊離出來,再與其他細菌接觸,完成新的殺菌任務,所以顯出很強的殺菌活性。 根據檢測,微納鋅復合物對已知的多種常見細菌均有良好的殺菌抑菌作用,並且持久有效。對大腸桿菌、金黃色葡萄球菌、白色念珠菌等多種致病菌的殺滅率達到99.9%以上。同時,用ASTM F1980方法對微納鋅復合物進行瞭模擬加速老化試驗,5年後其殺菌率仍然保持99.9%。 目前,美國聯邦法院在全美已發出限制法令,限制納米銀應用於紡織類用品,這為微納鋅復合抗菌材料的開拓提供瞭機會,有望成為我國抗菌產業的重要新軍力量。

在值得期待的未來,整個中國資本市場或許都將兼容科創板的邏輯,金融領域(包括規模更為龐大的銀行信貸領域)也需遵守更為市場化的道理;以此為蹺板,經濟領域內行政與市場的關系,亦會呈現出一種更加良性有序的格局。

中新社華盛頓6月12日電 (記者 沙晗汀)美國國會眾議院監督委員會當地時間12日晚表決通過認定特朗普政府兩位高官在2020年人口普查一事上未能履行國會傳票,行為構成“蔑視國會”。


11日下午,奧克蘭市議會經過一個小時的辯論,宣佈奧克蘭進入氣候緊急狀態。但反對者認為,這樣做沒有實質性作用,隻是個面子工程,形式主義。


“村頭有渡口,是中央紅軍渡江的8大主要渡口之一。”講故事的郭慶發已71歲,他的爺爺叫郭正堂,是85年前漁翁埠渡口的船工。1934年10月,渡口和爺爺的渡船迎來一群特殊的“客人”,中央紅軍紅九軍團從這裡渡江開始長征。

“雷同卷”評判有啥標準?

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【解說】發佈會上,相關負責人還提醒廣大群眾,要樹立合法上網意識,面對網上各類違法犯罪信息一定要提高警惕,及時向公安機關舉報,避免落入不法分子的陷阱,造成人身財產損失。


在高雄出生的廖楚翔因為傢庭困難,從小自立自強,靠著勤奮訓練在籃球運動上取得優異成績,一路升學。找工作時,他接到恩師邀請,到一所高中擔任校隊臨時助教,因表現突出而留任,從此籃球成瞭他的事業。 籃球還給廖楚翔帶來瞭愛情。“我太太當時是臺灣一傢電視臺的記者,她來采訪我,後來我們就戀愛瞭。”他笑著說,“我一直認為,是籃球建造瞭我的人生。” “所以,我希望幫助孩子們通過籃球開啟未來,建造他們的人生。”看著球場上鬥志昂揚的小隊員,廖楚翔袒露心扉。 在臺灣高中球隊執教多年,廖楚翔除春節放假兩三天,幾乎全年無休。5點半起床帶隊練球,然後安排球員早餐,下午帶學校體育課,晚上繼續訓練,深夜還要查學校幾十間宿舍,身心俱疲。雖屢創佳績、聲名鵲起,但他慢慢感到局限,希望有所改變。 2009年廖楚翔帶隊到貴州比賽,親身感受到大陸青訓發展空間巨大。“大陸孩子身體條件突出,有不少好苗子。臺灣教練多想到大陸職業聯賽發展,其實基層才是最大的舞臺。”他說。 “登陸”念頭就此種下。他開始等待一個契機。 2017年,廖楚翔在網上看到勇勝陽光的招聘信息,決定一試。當年11月,他應邀來到郴州,與俱樂部很快“情投意合”。 對廖楚翔的“西進”決定,傢人朋友多是反對的。“我未來有機會升主教練,收入也比較穩定,但我不想隻看眼前。”他說。 初到郴州,廖楚翔和俱樂部負責人一起,從無到有,建立起訓練體系。“俱樂部希望我不隻是教練,而是事業合夥人。除瞭訓練,我還辦活動,大學讀的休閑產業策劃真用上瞭。”他說,“事無巨細,很辛苦,但我的潛力被挖掘出來瞭。” 相比在臺灣執教身兼多職,廖楚翔在郴州能更專註訓練,還有更多精力打造俱樂部整個青訓體系。一年下來,他的“臺灣訓練模式”已見成效,率郴州一中打進湖南青少年錦標賽前六名,取得歷史性佳績。 “經過一年多合作,我們不隻認可廖教練的執教水平,更看到他人品好,敬業,善於學習。”勇勝籃球俱樂部副董事長李勝利說,“我們希望繼續為臺灣青年教練提供發揮才華的平臺。” 廖楚翔的“登陸初體驗”很快傳回臺灣。已有幾所臺灣高校找他詢問湖南籃球青訓情況,希望帶隊來交流,還有年輕教練向他請教到大陸發展的問題。“我發覺又多瞭一份事業,就是做兩岸交流橋梁。”他告訴記者,俱樂部辦的兩岸青少年籃球交流賽事本月將在郴州登場。 下學期,郴州一中將迎來一位金門籃球學子。“這孩子條件不錯,自己想來大陸發展,他的教練就找到瞭我。”廖楚翔告訴記者,俱樂部有通往專業球隊的渠道,也與湖南重視籃球的高校有合作,能為臺灣青少年球員提供多種發展選擇。 “臺灣籃球人才能進職業聯賽的畢竟不多,畢業後大都做瞭別的工作,當教練都很少,很可惜。”廖楚翔告訴記者,俱樂部已決定為臺灣大學生提供實習、就業機會。他說,大陸推出諸多支持臺胞發展的政策措施,為臺灣青年圓夢開瞭大門。 從球館出來,廖楚翔路過一個露天球場,打球的人們和他揮手致意。他對記者說,郴州籃球氛圍好,而且是座溫暖的城市。節假日,籃協領導和教練同事會邀請他去聚會,彼此親如兄弟。在郴州工作生活,他感到很融入。 溫暖是相互的,廖楚翔把自己的溫度帶給喜歡籃球的孩子們,他傳遞著愛也收獲著愛。郴州一中最小的隊員熊隆武記得初見廖教練的情形:“他說我很聰明,後來去吃飯,他一直讓我多吃點。”隊員廖鑫說:“我想感謝廖教練,感謝他走那麼遠,從臺灣到郴州給我們訓練,幫我們成長。” 結束訓練,廖楚翔拿出手機翻看妻兒的照片、視頻,眼中流露鐵漢柔情。“老婆一開始就支持我,還辭瞭電視臺工作,陪我過來。”妻子照顧廖楚翔的生活,還幫著制作宣傳片。在郴州,他們有瞭第一個孩子。 “來瞭一整年,我才意識到中間竟沒回過臺灣,直到老婆生產。”廖楚翔坦言,孩子出生後他有點不想回郴州瞭,“真舍不得”。 但他回來瞭。“在大陸,你每天都覺得充滿希望。”廖楚翔說起未來,用的是籃球語言,“我要攻下去!” 不久,妻兒會回到郴州,和廖楚翔一起繼續築夢。他笑著說:“我的名字說明我適合到湖南發展。郴州古時屬楚地,楚翔,要在楚地飛翔。”

按照BBC政治新聞記者喬納森·佈萊克的說法,工黨方案不是拳擊比賽中的一擊制勝,而是棋局中連續復雜招數的第一步。BBC議會新聞記者丹尼爾·克雷默分析,議會為阻止“無協議脫歐”有不少選項,包括要求政府向歐盟申請延期、對政府發起不信任投票、以動議等形式的政治壓力迫使政府“改變航道”。

求職者心態的變化,必然要求企業的人力管理理念也該有相應的進化。然而,仍以快遞、外賣行業為例,其從業者的流動性頗高,這裡面有行業本身的特點所致,也不乏管理上的原因。比如動輒重罰的粗暴管理方式,很可能讓一些年輕人缺乏企業認同感,從而變得更易跳槽。從長遠來看,這當然不利於整個企業乃至行業的發展。


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